·
自诉案件的审限是多长时间 自诉案件的审限是多长时间刑事自诉案件的期限为一个月，至迟不得超过一个半月;附带民事诉讼案件的审理期限，经本院院长批准，可以延长两个月。有刑事诉讼法第一百二十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，审理期限可以再延长一个月;最高人民法院受理的刑事上诉、刑事抗诉案件，经最高人民法院决定，审理期限可以再延长一个月。适用普通程序审理的被告人未被羁押的第一审刑事自诉案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，
·
在单位上班时扭伤膝盖算不算工伤 在单位上班时扭伤膝盖算不算工伤一、在单位上班时扭伤膝盖算不算工伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工
·
刑事责任体罚学生应该怎样处罚 刑事责任体罚学生应该怎样处罚一、刑事责任体罚学生应该怎样处罚1.各级各类学校及其他教育机构的教师体罚学生，经教育不改的，按现行教师管理权限，由所在学校、其他教育机构或教育部门分别给予行政处分或解聘。行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解聘包括两种：解除岗位职务聘任合同，由学校或其他教育机构另行安排其他工作;解除教师聘任合同，被解聘者另谋职业。2.体罚学生情节严重(如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果)，构成犯
·
劳动合同主体变更无固定期限是否还有效？ 劳动合同主体变更无固定期限是否还有效？《劳动合同法》明确规定，公司性质、法人发生变更，原合同继续有效，不然，劳动者要反映到劳动局解决。法律依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
·
根据劳动法员工过失辞退是什么意思？ 根据劳动法员工过失辞退是什么意思？过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私，舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。二、劳动者过失履行职务行为承担赔偿责任的几个原则1、权利义务对等原则。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者具有取
