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员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？ 员工隐瞒双重劳动关系，公司需要怎么办？（一）、核心问题A与甲公司签订了劳动合同，通过网站可以查到甲公司从2009年12月至今给A缴纳的社保明细。A从2013年8月来到乙公司工作，从事仓储搬运类职位，属于临时工范畴，未签劳动合同。（问题表现形式多种多样，遇到特殊情况时仍需具体分析）（二）、处理原则1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求
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工伤认定时效中断怎么办？ 在我们工作中，可能会因为不幸而发生意外造成自己受伤。如果受了工伤，应该进行工伤认定。但是工伤认定是需要在一定的时期内进行的。那么，如果工伤认定时效中断应该怎么办？工伤认定的流程又是什么？我们将会在本文中进行详细的解答。一、工伤认定时效中断怎么办？没有关系，根据《工伤保险条例》十七条第二款所说的除斥期间1年是指提出的时间，而根据第十八条第三款“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全
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容留他人吸毒不构成犯罪的条件是什么？ 容留他人吸毒不构成犯罪的条件是什么？吸毒是一种不只危害自身的身体健康，还会给社会带来潜在危险的一种行为。同时，容留他人吸毒也是可以构成违法犯罪的。那么，容留他人吸毒不构成犯罪的条件是什么？容留他人吸毒罪的构成要件又是什么？我们将会在本文中进行详细的解答。一、容留他人吸毒不构成犯罪的条件是什么？法律中没有详细的说明不构成犯罪的条件。但是法律中明确的规定了，容留他人吸毒是可以构成犯罪的。符合下列条件的，构成犯罪。否则，会受到治安处罚。相关
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不安抗辩权法律规定具体是怎样的 不安抗辩权法律规定具体是怎样的？生活中常常会遇到合同双方因债务等问题发生矛盾的现象，如果双方自我调节不成，接下来能想到最恰当的方法莫过于走法律程序，在我国的现行的合同法中，其中有一项“不安抗辩权”就是针对此类问题而制定的。那么不安抗辩权法律规定有哪些呢？下面让我们给您来具体讲一讲。一、概念不安抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时，在对方没有履行或者没有提供担保之前，有权中
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孩子未满两周岁离婚给谁抚养权？ 随着社会观念的进步，离婚现象越来越趋于平常化，但是一旦涉及孩子的抚养权问题，就会一再演变成全家老小共同参与的“抢孩大战”。当然为人父母，想要孩子在自己身边长大这是人之常情。那么孩子未满两周岁离婚给谁抚养权呢，我们为您整理了一下相关规定。孩子未满两周岁离婚给谁抚养权?众所周知《民法典》第1084条规定，夫妻离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。另外，《最高院关于审理离婚案件子女抚养问题的意见》中亦规定，两周岁以下的子女，在
