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雇佣合同免责条款有效吗？ 雇佣合同免责条款有效吗？一、雇佣合同免责条款有效吗雇佣合同中的免责条款是免除自己的责任，排除对方合法权利的，该免责条款无效，不具有约束力的。《中华人民共和国合同法》第四十条【格式合同条款的无效】格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的
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更改抚养权一般开庭几次 更改抚养权一般开庭几次法律依据：《民事诉讼法》 第一百四十九条和第一百六十一条1、法律对开多少次庭，没有相关的规定，但对案件审结的期限有相关的规定;2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。二、变更抚养权条件《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规
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合伙免责不平等合同有效吗？ 合伙免责不平等合同有效吗？一、合伙免责不平等合同有效吗合伙合同存在不平等的负责条款时，免责一方的责任，排除一方权利的，负责条款无效，对当事人没有约束力。《中华人民共和国合同法》第四十条【格式合同条款的无效】格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。二、合伙协议(合伙合同)应当约定的事项1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点。合伙企业
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夫妻离婚子女抚养权归谁？ 夫妻离婚子女抚养权归谁？子女抚养权归谁首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决；离婚后孩子的归属，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则，父亲则需按月按法院的判决或双方协议的数额支付孩子的抚养费。2周岁以下的孩子，一般随母亲生活。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;3、因其他原因，子女确
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后补签的合同有效力吗？ 后补签的合同有效力吗？一、后补签的合同有效力吗如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
