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非全日制工要交社保吗？ 非全日制工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算
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债权债务抵销包括什么条件？ 如果债权债务到期时，可以相互抵销。债权和债务人互相具有这两种关系是抵消的基础。其中有一个不合法，就不能抵消。债权债务抵销包括的条件是抵消的债务是同种类的标的物。可以是货币、实物等。如果是特定物，不允许抵消。下面来具体了解一下相关的法律规定。一、抵消人与被抵消人之间互负债务和债权双方互享债权、互负债务为双方行使抵消的前提条件。另外，当事人双方存在的两个债权债务关系，须均为合法存在。其中任何一个债为不法，均不得主张抵消。二、
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民事诉讼行为中诉讼要件的内容有什么 在法律法规的规定中，双方进行民事诉讼时应当按照法定程序进行申请民事诉讼是，期间双方应当对此相关的内容有所了解。那么，您是否知道民事诉讼行为中诉讼要件的内容是什么呢?一般来说，其主要内容包括案件的行为主体的陈述、行为人妨碍行为和主观故意等内容。民事诉讼行为构成要件：1、行为主体。根据民事诉讼法的规定，妨害民事诉讼的行为主体，既可以是案件的当事人，也可以是其他诉讼参与人，还可以是案外人。因为对妨害民事诉讼的强制措施是针对妨害民事诉讼秩序的行为的
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劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗？ 劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗不合理，合同都要签订才有法律效力。1、根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
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三年未签订劳动合同赔偿 三年未签订劳动合同赔偿劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救
