劳动
合同一式两份公司只给一份签合理吗
不合理，
合同都要签订才有法律效力。
1、根据《劳动
合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动
合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知用人单位。
2、所以说你不用总是请假，该公司并不是不辞退你就不用承担责任了，你也可以主动站出来维护自己的合法权益。
3、要是想提起
劳动仲裁需要准备一些证据，其中有证明劳动关系存在的证据，证明工资收入的证据等等。个人认为你的事情最终会得到一个合理的解决的。
订立劳动
合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有
管辖权的劳动监察部门投诉。
劳动
合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动
合同。
合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的
合同，如一方对
合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。
二、劳动
合同是一式两份吗
根据《劳动
合同法》第十六条第二款的规定：“劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动
合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动
合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。
劳动
合同通常一式两份，是为了方便
合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。
一式两份的劳动
合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的
合同呢
虽然单位提出保管劳动
合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动
合同法》规定，用人单位是应该提供一份
合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动
合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
劳动
合同一式两份公司只给一份签合理吗?这样的行为显然不合理的，
合同是要双方当事人都在
合同上签字之后才对
合同当事人有效力的有约束力的，如果只签了一份，那么只有一份是有效
合同，违背了一式两份的原则。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
