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员工自愿放弃社保用人单位可否免责? 员工自愿放弃社保用人单位可否免责?一、员工自愿放弃社保用人单位可否免责?依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。《社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”养老保险必须由公司个职工共同缴
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公司没有交社保可以仲裁吗? 公司没有交社保可以仲裁吗?一、公司没有交社保可以仲裁吗?依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失!关于社会保险，还有一个特别的规定是《劳动合同法》第三十八条的规定，员工与公司发生争议后，如果不想在公司继
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不可以办理取保候审的有哪些情形 不可以办理取保候审的有哪些情形⑴累犯;⑵犯罪集团的主犯;⑶以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人;⑷危害国家安全的犯罪;⑸暴力犯罪(轻伤案件除外)以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人;⑹严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人。二、取保候审要请律师吗被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，可以这么说，取保候审并非只有律师才能办理，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属都有权申请
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拆迁人的权利义务有哪些 拆迁人的权利义务有哪些拆迁人的权利和义务拆迁人的义务主要有：(1)应当依照本条例的规定，对被拆迁人给予补偿、安置。(2)依法取得房屋拆迁许可证后，方可实施拆迁。(3)在房屋拆迁许可证确定的拆迁范围和拆迁期限内，实施房屋拆迁。(4)补偿安置资金应当全部用于房屋拆迁的补偿安置，不得挪作他用。(5)对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。(6)非住宅房屋造成停产、停业的，拆迁人应当给予适当补偿。拆迁人的权利主要有：
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代通知金的适用情形有哪些? 代通知金的适用情形有哪些?一、代通知金的适用情形有哪些?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有三种。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过
