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可以与精神病人协议离婚吗 协议离婚要求双方当事人亲自到婚姻登记部门办理手续，而此时离婚肯定是建立在双方自愿的基础之上，若夫妻一方属于精神病人的话，那么此时另一方可以与精神病人协议离婚吗？我们一起在下文中进行了解。一、可以与精神病人协议离婚吗根据我国婚姻法及相关法律的规定是不能够协议离婚的。理由是：协议离婚的前提是双方要就离婚事宜达成一致意见，且该一致意见是双方的真实意思表示。而法律认为精神病人是无民事行为能力人或者限制行为能力人，不能对离婚问题正确表达自己的
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出轨可以要求精神损害赔偿吗 有的人会在婚姻关系期间作出出轨的行为，这其实也就是人们常说的婚外情。这样的行为是对夫妻感情的破坏，严重影响了家庭和谐。而要是一方就对方出轨提出离婚的，此时出轨可以要求精神损害赔偿吗？我们一起在下文中进行了解。一、出轨可以要求精神损害赔偿吗根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零九十一条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其
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非法辞退员工怎么支付经济补偿金 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，只有属于法定及约定的情形，才可以解除劳动合同，否则构成违约，属于非法辞退员工。那么时间中单位非法辞退员工该怎么支付这个经济补偿金呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、非法辞退员工怎么支付经济补偿金《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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员工给公司造成损失的情形有哪些 员工给公司造成损失的情形有哪些实践中，常见的是因为公司的原因而需要对员工做出相应的赔偿，但在一些情况下也有可能是员工给公司造成损失。这个时候，就要说到员工对公司做出赔偿的问题了，不过在此之前，我们还是应该先了解清楚员工给公司造成损失的情形有哪些。?一、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充
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迟到扣工资是否合法,有哪些规定 工作期间，员工难免会有几次迟到的时候，这肯定会对工作有所耽误，因此有些单位就规定员工要是迟到的，就要扣相应的工资。那单位这样做合法吗？即迟到扣工资的做法是否合法？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、迟到扣工资是否合法1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日
