·
因为劳动合同到期被辞退补偿金应该怎么计算 因为劳动合同到期被辞退补偿金应该怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
·
职业健康安全管理体系玩忽职守的量刑标准是什么 职业健康安全管理体系玩忽职守的量刑标准是什么一、职业健康安全管理体系玩忽职守的量刑标准是什么?玩忽职守的量刑标准是处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。玩忽职守的立案标准是：1、造成死亡回人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上律的;2、造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的;3、询私舞弊，造成直接经济
·
私自用存单质押夫妻财产的行为是否有效 私自用存单质押夫妻财产的行为是否有效?1、私自抵押夫妻财产的行为是无效的，共同共有人以其共有财产设定抵押，未经其他共有人的同意抵押无效最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》解释第五十四条第二款规定：“共同共有人以其共有财产设定抵押，未经其他共有人的同意抵押无效”。抵押有效的前提，必须是其他共同共有人的书面委托或亲笔签字”2、必须有另一方书面委托，才有代表另一方的共有财产处分权根据我国《民法通则》的解释，共同共有人无法定代表权，只有其他
·
《中华人民共和国工伤保险条例》中外卖事故算不算工伤 《中华人民共和国工伤保险条例》中外卖事故算不算工伤?外卖员发生非本人主要责任的交通事故的属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
·
合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金 合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金?如果辞退原因不符合法定条件，无论提前多久通知员工都得支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
