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故意伤害九级残疾如何赔偿？ 故意伤害九级残疾如何赔偿？一、故意伤害九级残疾如何赔偿?故意伤害九级残疾的赔偿的话是包括医疗费用，还有就是一次性伤残补助金，对于9级伤残的一次性伤残补助金，需要进行9个月本人工资的发放，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
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网络损害公民名誉权的规定是什么？ 网络损害公民名誉权的规定是什么?网络损害公民名誉权的规定是网络侵犯名誉权是指通过互联网络，在网上登载包括文字、图片、声音、动画等各种利用电脑和网络技术制作并在网络中上载的各种各样的作品，侵犯公民或法人的名誉，并使其社会评价降低或贬损的行为。我国民法通则第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”《最高人民法院关于民法通则若干问题的意见(试行)》第140条规定：“以书面、口
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故意伤害罪行为追诉期有多长 故意伤害罪行为追诉期有多长如果是故意伤害造成轻伤的，追诉期限为五年。如果是造成重伤的，追诉期限为十年。如果是故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，追诉期限为二十年。相关法律依据：《刑法》第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《刑
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公务员法加班有加班的费吗？ 公务员法加班有加班的费吗？公务员加班没有加班费，不适用《劳动法》。公务员有专门的《公务员法》。中国法律的基本原则是专门法优于一般法适用，新法优于旧法适用。《公务员法》是针对公务员制定的专门法，《劳动法》是针对广大劳动者的一般法。对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解:一是作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神;二是《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休;三是《公务员法》要求公务员必须提高
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转正一个月被辞退有补偿金的 转正一个月被辞退有补偿金的，《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本
