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醉驾交通事故全责的量刑标准是什么? 一、醉驾交通事故全责的量刑标准是什么?1、醉驾交通事故全责的量刑标准一般是3年以下有期徒刑或者拘役，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：(1)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;(2)死亡三人以上，负事故同等责任的;(3)造成公共财产或者他人财产直接损
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未成年人监护人是爷爷可以吗？ 未成年人监护人是爷爷可以吗？一、未成年人监护人是爷爷可以吗？可以，未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。除非未成年人的父母都死亡或者无法查找到下落的，可以由爷爷奶奶作为监护人。《民法通则》第十六条未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)关系密切的其他亲属、朋友承担监护责任
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处罚醉驾的标准是多少钱? 一、处罚醉驾的标准是多少钱?饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款;醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。一年
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对于孕妇单位可以辞退吗？ 对于孕妇单位可以辞退吗？一、对于孕妇单位可以辞退吗?用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失;其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
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劳动合同大小写有规定吗？ 劳动合同大小写有规定吗?劳动合同中聘用年限，也就是劳动合同期限，大写或小写都可以，法律无具体规定。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
