·
工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？ 工作3年合同到期被辞退后，能否向雇用单位要求经济上的补偿?根据最新《劳动合同法》的规定，这一答案是肯定的，那么应该如何遵循法律的流程进行索赔呢?在此，我们将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。一、工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法
·
合同到期解除协议的关键与条件 合同到期解除协议的关键与条件一、合同到期解除协议的关键合同到期解除协议的关键在于合同到期后的合同关系是否已经消灭。合同关系为有期限的法律关系，它不能永久存续。若合同关系在合同到期后已经消灭，客观上合同权利义务已经终止，则不存在可解除的合同关系；若合同关系在合同到期后尚未消灭，仍存在权利或者义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。如提存，提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门
·
合同到期辞退有补偿吗？ 相较于旧的《劳动法》，《劳动合同法》中对劳动者的权益保护更为具体，“合同到期辞退有补偿吗”这一问题有了新的答案，那么关于补偿的具体操作该如何进行?我们将为您进行简单的介绍，希望能解答您的疑问。一、用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿
·
签合同违约金怎么算？ 签合同违约金怎么算？一、合同违约金如何计算1、合同双方有违约金约定的情况下，只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金+实际损失(包括可得利益)之间，要进行权衡，何种主张更为有利。2、双方没有违约金约定的情况下，一般不能主张违约金;存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。3、在既有损失，又有违约金约定的情况下，除赔偿实际损失外
·
签订合同生效要件是什么？ 签订合同生效要件是什么？《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括：(l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资
