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绩效工资变相克扣是否合法 绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉
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刑事案件抗诉的法律规定是什么？ 一、刑事案件抗诉的法律规定是什么?刑事案件抗诉的法律规定是人民检察院认为人民法院作出的判决、裁定确有错误，依照法定程序，提请人民法院重新审理的诉讼要求。按照第二审程序提出的抗诉，是指地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决或者裁定确有错误，在法定期限内，依照法定程序，提请上一级人民法院重新审理的诉讼要求。抗诉包括两种形式，一种是按照第二审程序提出的抗诉。按照第二审程序提出的抗诉，是指地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决或者裁
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哺乳期内辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同 哺乳期内辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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精神出轨离婚精神损失赔偿多少钱？ 精神出轨离婚精神损失赔偿多少钱?精神出轨离婚精神损失赔偿十万元左右，出轨字面意思是指偏离原有轨道，现在人们赋予出轨新的含义，即指在婚姻家庭中一方或者双方违法夫妻忠诚义务，在婚姻存续期间与他人恋爱或者是生活。出轨分两种形式，精神出轨和身体出轨。身体出轨，即我们通常所说的肉体出轨，即背叛爱人和婚姻而与异性发生了性关系。精神出轨是相对肉体出轨而言的，有些人迫于社会、舆论、家庭、孩子等因素影响，控制了自己在身体行为上的“婚外情”，但是通过语言、书信
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唯一股东的决议如何写？ 唯一股东的决议如何写？一、唯一股东的决议如何写？××××××有限公司××××年度第×次(临时)股东会决议×××××××有限公司(以下简称公司)××××年度第次×(临时)股东会于××××年××月××日在本公司(会议室)召开。本次股东会会议已按《中华人民共和国公司法》及公司章程的有关规定通知全体股东到会参加会议。出席会议的法人股东有××××，法定代表
