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没有劳动合同工伤如何取证维权？ 没有劳动合同工伤如何取证维权？用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、同事证言(除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强)。7、向单位报销费用的单
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签订的合同生效时间能约定吗？ 一、签订的合同生效时间能约定吗?签订的合同生效时间能约定的。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。二、双方当事人可以在合同中约定合同生效时间的，以约定为准1、法律规定：我国民法通则第五十七条规定：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。合同的法律约束
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共行单车肇事逃逸怎么办 共行单车肇事逃逸怎么办如果由于无骑行人员记录使肇事者得以逍遥法，根据侵权责任法的相关规定,共享单车公司方应承担相应责任。交通肇事逃逸”，是指发生道路交通事故后，道路交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场的行为。单车事故算肇事逃逸吗如果是机动车将骑单车的人撞伤后，因逃避法律责任而选择离开事故现场的，就会构成交通肇事逃逸，情节严重的会构成刑事犯罪。相关法律规定：《道路交通事故处理程
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法律规定劳动合同什么意思？ 一、法律规定劳动合同什么意思？法律规定劳动合同的的意思就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动
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行政处罚设定范围是什么？ 一、行政处罚设定范围有哪些?行政处罚设定范围有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照、行政拘留、法律、行政法规规定的其他行政处罚。国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响。二、具体情况1、警告国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式
