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劳动者承担违约金的规定 导读：劳动者承担违约金的规定是《劳动合同法》第22、23条，若劳动者违反了服务期约定需要支付相应的违约金。劳动者违约承担责任的情形包括严重违反规章制度、严重失职带来严重损害等。 一、劳动者承担违约金的规定 劳动者承担违约金的规定是：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违
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领取失业险期间可以个人缴纳社保吗 导读：领取失业险期间可以个人缴纳社保的，但是无法缴纳失业保险、生育保险和工伤保险，另外医疗保险也不用个人缴纳。失业金期限的计算方式是按照失业人员缴纳失业保险的期限来计算。 一、领取失业险期间可以个人缴纳社保吗 领取失业险期间可以个人缴纳社保。 1.个人不用缴纳职工医疗保险费，由失业保险基金承担，但其他险种失业保险基金不负责缴纳； 2.养老保险可以选择不缴或以灵活就业人员身份继续参保缴纳；
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上班期间突发脑出血算工伤吗 导读：上班期间突发脑出血在48小时内抢救无效死亡的会认定为工伤，当事人申请工伤鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到申请之后60日内会出结果，工伤社保局不认定的，当事人可以申请行政复议。 一、上班期间突发脑出血算工伤吗 上班期间突发脑出血在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定；如果是自身原因造成的突发脑溢血，一般不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条
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全日制劳动关系与非全日制劳动关系 导读：全日制劳动关系与非全日制劳动关系均是劳动关系，主要体现为非全日制用工作是一种灵活就业的方式。非全日制用工工作时间不进行固定、每天工作时间不超过四个小时。 一、全日制劳动关系与非全日制劳动关系 全日制劳动关系与非全日制劳动关系均是劳动关系，非全日制用工作为一种灵活就业的重要方式。非全日制用工对于促进就业、保障劳动者的生活权利发挥着重要而积极的作用。 律师提醒您，根据劳动合同法对非全日制用工作出了区别
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劳动合同与就业协议书的联系 导读：劳动合同与就业协议书的联系有就业协议是毕业生对工作的分配，而劳动合同是当事人与用人单位建立劳动关系的体现。订立劳动合同的原则是合法原则、平等自愿原则、协商一致原则等。 一、劳动合同与就业协议书的联系 劳动合同与就业协议书的联系有就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是..合同。 律师提醒您，根
