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怎么计算代通知金? 怎么计算代通知金?代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，代通知金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二
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高空坠物可能的危害有那些 一、高空坠物可能的危害有哪些(一)卫生保洁难度：业户将垃圾果皮等随手丢出窗外，破坏环境卫生，给保洁工作增加了难度。(二)业户投诉：容易引发业户之间的矛盾，并引起投诉;(三)事故赔偿风险：取证难是高空抛物的一大难题。物业公司做为管理方，每当高空坠物引发伤人或财产损失，往往会受到牵连，造成难以估计的损失。二、高空坠物高空抛物现象被称为“悬在城市上空的痛”。近年来，高空坠物致人伤亡的案例不断见诸报端，该类顽疾的久治
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员工离职代通知金是基本工资还是平均工资员工离职代 员工离职代通知金是基本工资还是平均工资员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情
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行政处罚主观故意体现在哪些方面？ 行政处罚主观故意体现在哪些方面?行政处罚中的主观因素，是指违法行为人在实施违法行为时，主观上对行为和结果的认知状态。主观因素包括两个方面的内容，即认识因素和意志因素。主观因素可细分为4种情形。1、直接故意，行为人知道行为必然产生结果(认识因素)并希望结果发生(意志因素)。2、间接故意，行为人知道行为必然产生结果(认识因素)并放任结果发生(意志因素)。3、过于自信的过失，行为人知道行为可能产生结果(认识因素)并轻信自己能够避免(意志因素)。4
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劳动合同过期后满一年没续签吗？ 一、劳动合同过期后满一年没续签吗可以要求赔偿吗可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这话没错，视为续订劳动合同和未签订劳
