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申请重婚无效的法律依据是什么？ 申请重婚无效的法律依据是什么一、申请重婚无效的法律依据是什么?申请重婚无效的法律依据是《中华人民共和国婚姻法》，按照婚姻法规定，重婚原配申请婚姻无效是可以的。当事人可以向原登记机构提出婚姻无效申请，或者向人民法院发起诉讼，通过法律手段维权。法院判定婚姻无效后，双方就应当解决无效的婚姻关系。具体如下所述：婚姻无效作为一种法律制度，是专门用来解决违法结婚问题的。申请宣告婚姻无效的条件，根据《婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的，婚姻
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哺乳期是否可以解除劳动合同 哺乳期是否可以解除劳动合同员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式，员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违纪，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的，否则单位需要支付员工赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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上班期间被同事打伤算不算工伤
上班期间被同事打伤算不算工伤一、上班期间被同事打伤算不算工伤《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。二、工伤认定根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故
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社区辞退员工的报告是否一定需要？ 社区辞退员工的报告是否一定需要？一、社区辞退员工的报告是否一定需要?社区辞退员工的报告是一定需要的，因为我们国家规定的辞退，劳动者必须要提前让他通知，所以这种方式就需要通过一个书面的报告形式来告知劳动者。也有一些其他的情形可以予以及时性辞退，具体如下：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪
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女方婚内出轨生子算重婚罪吗? 一、女方婚内出轨生子算重婚罪吗?婚内出轨生子是否犯法需要视具体情况而定。说到婚内出轨，首先想到的就是重婚罪，我国《刑法》第258条规定，明知他人有配偶，而与之结婚的定为重婚罪。但就实际中来说，重婚罪的构成条件简单易懂但认定较为艰难。下面我们一一说明：(1)明知他人有配偶，这一点是指要在诉讼中确切的证明行为人知道对方有配偶，且进行举证;(2)以夫妻关系同居或者结婚，这一点也就是说单纯的同居算不上重婚，还需要是以夫妻关系同居才可。
