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2023工伤认定流程及赔偿标准 2023最新：工伤认定流程及赔偿标准新则2023-02-0420:20发表于北京“2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践对工伤待遇中的一些问题做了补充，供各位参考。”需在什么期限内提出申请1.用人单位
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服刑期间可以不支付抚养费吗？ 裁判要旨双方在离婚协议中对两个儿子的抚养费数额进行了约定，且该标准经过法院生效判决确认，故对男方提出从2021年12月25日起减少支付抚养费的数额的诉求不予支持。关于应否免除男方服刑七个月期间应付抚养费的问题。双方离婚的第二天，女方与他人结婚，虽然合法，但女方将结婚证于离婚的第二天就发给男方的行为，从普通人的人性和情感上讲，此种做法极易刺激对方，结合男方所称女方不让其探视孩子，以致男方故意将女方车砸坏，女方在其砸车刑事案件里面也有着
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农民工遇到用人单位拖欠工资时，应该怎么办？ 1、向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁
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劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？ 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制。（2）用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、清明节等。（3）用人单位由于生产经营需要
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违约方不享有使用以通知方式解除合同的权利 使用通知方式解除合同的权利属于享有法定或者约定解除权的当事人才能行使的权利，作为违约方，并不享有该单方通知解除权。如违约方认为合同的继续履行将给其自身造成重大损害而对其显失公平，则应当通过起诉的方式向法院提出解除合同的诉讼请求，违约方向守约方发送解除合同的通知，不能产生解除双方之间合同的法律后果，否则将鼓励恶意违约行为，有违交易的初衷，不利于经济秩序的稳定。
