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职业病引发的并发症算不算工伤 职业病引发的并发症算不算工伤?职业病引发的并发症属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主
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旷工辞退的员工能领失业金不 一、旷工辞退的员工能领失业金不?符合法定条件就可以领失业金，领取失业金的条件是：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个
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保管合同的成立要素有哪些 保管合同的成立要素有哪些?1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，应根据其民事行为能力的状况来确定。2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独自且
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签订的空白的离婚协议有效吗 签订的空白的离婚协议有效吗?空白的离婚协议是无效的。离婚协议书生效的条件是：1、夫妻双方的意思表示是真实的;2、该协议必须经过相关国家机关的认可才生效;3、该协议必须包括双方离婚的意愿，并且妥善处理小孩抚养权及抚养费问题，否则协议无效;4、该协议具有人身性质，不得有他人代理签订，否则无效。5、仅签订离婚协议书，未实际办理离婚登记的，该协议书不生效。二、协议离婚的条件有哪些?1、当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力。(1)协议离婚的当事
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已婚女人出轨算不算重婚罪 一、已婚女人出轨算不算重婚罪?出轨不算重婚，形成事实婚姻关系的才算重婚，重婚的行为主要是：1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型。3、没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居
