·
劳动合同解除后经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者 劳动合同解除后经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
·
劳动合同的解除限制条件？ 一、劳动合同的解除限制条件有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年
·
新婚姻法关于孩子抚养费的问题具体有哪些? 一、新婚姻法关于孩子抚养费的问题具体有哪些?新婚姻法就孩子抚养权的归属问题，有如下规定：(一)两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的。(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。(二)父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响
·
协议离婚后怎样要回孩子的抚养权? 一、协议离婚后怎样要回孩子的抚养权?夫妻之间协议离婚的时候小孩的抚养权是双方一起协商做出的决定，因此子女随哪方生活，是由父母双方协商决定的，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。夫妻离婚后，孩子归一方抚养。经过一段时间，一方或双方想变更孩子的抚养权。如果双方都想变更孩子的抚养权，孩子的父母双方可协商，达成协议变更孩子的抚养权。一方想变更孩子的抚养权，可向人民法院起诉。有下列情形之一的人民法院应支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾
·
侵权人财产不足以支付的，应先承担那个责任？ 侵权人财产不足以支付的，应先承担那个责任？依照《侵权责任法》的规定，因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。这是民事责任优先原则在《侵权责任法》中的体现，民事责任优先原则即责任主体的财产不足以同时满足民事责任、行政责任或者刑事责任时，优先承担民事责任。侵权责任是民事责任的一种，当侵权责任与行政责任、刑事责任冲突时，优先承担侵权责任。《中华人民共和国侵权责任法》第四条侵权人因同一行为应当承担行
