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疫情期间单位不让员工回家是否合理 疫情期间单位不让员工回家是否合理?如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法
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刑事自诉需要起诉书吗 刑事自诉需要起诉书吗一、刑事自诉需要起诉书吗依据刑事诉讼法的规定，刑事自诉案件的起诉人是需要向法院提交起诉书的，如果提交起诉书有困难的，法院会对起诉请求进行记录，并且要起诉人签名。提起刑事自诉，不仅需要起诉书还需要提供证明被告人犯罪的证据等，一般包括以下材料：1、提交起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。2、证明原告身份的材料，如身份证户口本等复印件。3、证明被告身份的材料，如身份证或户口本等复印件。4、有委托
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刑事处罚人员档案在哪里保存 刑事处罚人员档案在哪里保存犯罪档案一般存放至公安部门保存，受刑事处罚人员档案如何保存它属于终身记录。案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录。在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。刑事拘留并不等于受到刑事处罚，只有经法院判决，并受到刑事处罚的人，才会记入个人档案。缓刑是被记录在警务平台里的，但是个人档案是在人力资源中心或者是用工单位，所以档案里面可能没有记录但是在公安的平台里面是能看见的。对于免予以刑事处罚的情形，当事人仍然存在刑事犯罪
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员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗 员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗?员工工作态度不端正被辞退原则上是不需要支付补偿金的，除非员工能证明所谓的工作态度不端正只是公司找的借口，被违法辞退的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时
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疫情期间延迟开工有工资吗？ 疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常
