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劳动关系确认和工伤待遇有关系吗? 一、劳动关系确认和工伤待遇有关系吗?劳动关系是工伤认定的前提，劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围
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关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么? 一、关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么?关于不得辞退孕期女职工的法律依据是《劳动合同法》，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔
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侵犯装修公司名誉权怎么处罚？ 侵犯装修公司名誉权怎么处罚？一、侵犯装修公司名誉权怎么处罚?《民法通则》第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;
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婚内受赠财产离婚怎么分割有离婚协议的 婚内受赠财产离婚怎么分割有离婚协议的，遵协议中的约定分割。但要是没有离婚协议或协议不成的，怎就按照法条执行分割。如果是赠与的话那也是一样的,如果在赠与时没有加说明或是赠与合同上只说给夫妻的,那么就算是夫妻的共同财产,如果加有说明的那么这是个人财产,离婚时不分给对方。而实际上,赠与是跟继承有所的不同的,不同在于得到财产的方式不同,赠与是在合同成立的时候或是交付的时候同时生效的,而继承则是在被继承人死后才生效的,还有就是被赠与人跟继承人的范围也
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取保候审更为监视居住是否违法 取保候审更为监视居住是否违法一、取保候审更为监视居住是否违法?1、取保候审更为监视居住是不违法的，因为监视居住和取保候审，都是刑事诉讼法规定的一种强制措施，按规定，同一时间内对同一犯罪嫌疑人只能适用一种强制措施。若需要变更强制措施的，就需要依法办理相关的手续，否则司法机关就存在程序违法问题，需要承担相应的不利后果。例如已刑事拘留的，想要逮捕犯罪嫌疑人，就需要办理逮捕手续，变更强制措施。2、所以，实践中，在取保候审期满后，司法机关
