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工伤认定对企业的影响有哪些？ 我们知道，只要用人单位的劳动者在工作中受到伤害，用人单位就应当在30日之内上报有关部门，申请工伤认定，那么申请之后到底对用人单位有什么影响呢，那么针对工伤认定对企业的影响，我们整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后
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在我国规定监护人一定是父母吗 如果不太了解我国相关法规的话，可能就会觉得未成年人或者是民事行为能力受限的人的监护人，就应该是其父母，这种想法是符合我国大多数公民的普遍认识的，因为绝大多数情况下也确实如此，那么按照我国法律的规定，监护人一定是父母吗?对这一问题，您可以跟随我们的脚步一起来了解一下。一、在我国规定监护人一定是父母吗?监护是对未成年人和成年精神病人设定专人保护其利益，监督其行为，并且管理其财产的法律制度。法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护，一般
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如何认定雇员、个体经营户劳动关系？ 劳动者和个体经营户劳动关系的认定与否关系着是否受劳动法的保护，劳动法只保护确实存在的劳动关系，那么到底如何认定雇员和个体经营户之间的劳动关系，其中相关的法律问题又有哪些呢，下面就由我们来告诉您。一、如何认定雇员同个体工商户劳动关系我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。我国《民法典》第
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劳动关系的事实解除如何解除？ 劳动合同期满后，劳动者继续留在原来的单位工作，并且与此同时用人单位并未表示异议，这就叫做事实劳动关系，那么劳动关系的事实解除如何解除呢，它与法律上劳动关系的解除有些不同之处，下面就由我们来告诉您。2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上
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用人单位的劳动者的劳动关系如何成立？ 在市场关系如此错综复杂的今天，劳动关系成为了劳动者与用人单位之间很敏感的话题，劳动关系象征着劳动者和用人单位的雇佣关系，也证明着二者之间的身份和地位，那么，用人单位和劳动者的劳动关系如何成立呢，下面就由我们来为您解答。1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不
