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公司不发加班费劳动者应该如何处理？ 在工作中，劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷，而想要解决该纠纷，就要证明加班事实的存在。那么，在法律上，关于加班事实的举证责任一般应该由谁来承担呢?而现实中，出现了公司不发加班费的情况，此时劳动者又该怎么处理才能维权?我们一起通过下文进行了解吧。一、加班事实的举证责任由谁承担因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼
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男女结婚的条件都是怎样的 生活中，即使男女情投意合，如果不按照规定办理结婚手续，领取到结婚证的话，共同生活中一起的也仅仅是属于同居关系，这样的关系不受法律的保护。因此在符合结婚条件的情况下，还是办理结婚手续为好。那究竟男女结婚的条件都是怎样的呢?详细内容请一起在下文中进行了解。一、男女结婚的条件是什么男女双方通过自由恋爱，想结为法律上的夫妻，必须符合法律的有关规定。那么，结婚的条件是什么?根据《婚姻法》的相关规定，男女双方结婚的积极条件包括以下三点：(一)、男
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渭南征地补偿办法有哪些内容？ 渭南征地补偿办法有哪些内容？在我国，有许多农村地段，政府会征用一些土地地段，为了给予拥有此地段的拥有者一些补偿，政府实施了征地补偿标准。政府会根据土地价值，土地面积，土地类型，人均耕地数量和本地经济发展水平和人均最低生活收入水平等因素，实行相对应的标准。那么在渭南征地补偿办法是怎样的呢？一、渭南高新区拆迁安置补偿试行办法1、为保障渭南高新区建设的顺利推进，切实保护被征地拆迁群众的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》及有关
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入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益？ 根据我国相关法律的规定，对于达到法定结婚年龄的男女，享有生育权，任何组织以及单位不得阻止。到那会有些企业单位为了公司的利益，将入职不就即怀孕的职员开除，此时，入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益?现在就来一起了解下吧。一、入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益?可依法申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或要求单位依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。二、依据1、《女职工劳动保护规定》 第四条：不得在女职工怀孕期、产期、
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隐瞒怀孕入职 单位会怎么处理 一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理?《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如
