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遗忘物侵占拘留合法吗？ 遗忘物侵占拘留合法吗？在我国，拿走别人的遗失物只能追究其民事责任，如何定性拿走遗失物在我国仍有巨大争议，遗忘物不同于遗失物，当侵占他人遗忘物达到一定数额，且拒不归还，则可以追究其刑事责任，会构成侵占罪。当失主与侵占者交涉之后，侵占者依旧不归还所占物品时，遗忘物侵占拘留合法吗？下面我们就和您聊一聊。一、什么是遗忘物，什么是侵占罪？（一）遗忘物是遗忘人意识地将自己持有的财物放在某处，因为一时疏忽而忘记拿走而暂时失去控制的财物。我国
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遗赠扶养协议生效条件是什么？ 现实生活中，一些孤寡老人尽管没有子女，但是也得到了其他人的照顾。老人认为合适的话，可以将部分财产留给对方。为了明确双方的权利和义务，双方会签署一份遗赠扶养协议。这份协议生效后，会受到法律保护的。那么遗赠扶养协议生效条件是什么？下面我们一起跟随我们了解下相关知识。一、遗赠扶养协议生效条件是什么？遗赠扶养协议的生效要件：1、遗赠人须有遗嘱能力;2、遗赠人须为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额;3、遗赠人的遗
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行政撤职和免职的区别 行政撤职和免职的区别是什么一、行政撤职和免职的区别是什么？免职和撤职处分的区别为：1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不
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员工入职前隐瞒病史会被开除么？ 通常情况下，员工在办理入职手续的时候，需要提供健康证明，单位对员工的健康状况有知情权。有时候，一些新员工担心不会被单位录用，而隐瞒病史。之后单位通过年度体检，发现员工的身体状况存在一些问题。那么员工入职前隐瞒病史会被开除么？下面我们听听我们的分析。一、员工入职前隐瞒病史会被开除么？用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务
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村集体收回土地使用权的情形有哪些？ 村集体收回土地使用权的情形有哪些？按照规定，村民使用农村集体土地，必须要向村集体提出申请，经过乡镇土地部门批准才行。如果村集体认为有必要的时候，可以收回土地使用权。实践操作中，这方面的工作如果做不好就容易引发纠纷。那么村集体收回土地使用权的情形有哪些？我们一起听听我们的说法。一、村集体收回土地使用权的情形有哪些当出现某种法律事实或原因时，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权。即可以收回农村集体的建设用
