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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、当事人向法院起诉，除了要具备上述条件以外，还要依据《民事诉讼法》第一百零九条的规定，提交起诉书或者起诉状。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有
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没交工伤保险可以做工伤认定吗？ 一、没交工伤保险可以做工伤认定吗工伤认定，是由劳动保障行政部么作出的，而不是劳动仲裁和监察大队。没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定，这个是赔偿的标准。最后，可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。二、工伤认定概述工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属
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孕妇解除劳动合同怎么赔偿? 孕妇解除劳动合同怎么赔偿?劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的
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到期不续签劳动合同代通知金规定 到期不续签劳动合同代通知金规定合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。劳动合同期满终止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金。详述如下：劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一，除非双方续签劳动合同或存在法定顺延的情形外，劳
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只要是合同，不管是什么？ 只要是合同，不管是什么类型的，属于一般的合同还是特殊合同，其实都是可能存在违约的情况，当然具体的违约情况可能是一方违约也有可能出现双方违约的时候。而不同的合同，其实具体的违约情形不一样，那么劳动合同怎样算违约呢?请一起在下文中进行具体了解吧。一、劳动合同怎样算违约1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动
