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撞人保险赔偿交强险的流程是什么？ 撞人保险赔偿交强险的流程是什么?(一)接到被保险人或者受害人报案后，应询问有关情况，并立即告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。涉及人员伤亡或事故一方没有投保交强险的，应提醒事故当事人立即向当地交通管理部门报案。(二)保险人应对报案情况进行详细记录，并统一归档管理。(三)被保险机动车发生交通事故的，应由被保险人向保险人申请赔偿保险金。保险人应当自收到赔偿申请之日起1个工作日内，以索赔须知的方式书面告知被保险人需要向保险公司提供的与
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确认抚养权之诉的管辖法院应在哪里？ 确认抚养权之诉的管辖法院应在哪里？按照我国离婚管辖的规定，离婚一般去被告住所地法院。这是由于我国的离婚管辖一般采取“原告就被告”原则，也就是原告应当向被告住所地(户口所在地)的人民法院起诉，被告住所地的法院就是离婚管辖的法院。但是如果被告住所地(户口所在地)与经常居住地(离开户口所在地到起诉时已经连续住了一年以上的地方)不一致的由被告经常居住地的人民法院管辖。各地法院在级别管辖上也有一定的要求。比如北京法院，一般的离婚案件由基层即个区县人民
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醉酒打架报警了怎么处理？ 醉酒打架报警了怎么处理一般是依据治安管理处罚法以打架斗殴处罚，罚款拘留，严重的话就得适用刑法，如果没有报案的话，还想追究对方责任，建议去做司法鉴定，轻伤以上可以提起刑事自诉附带民事赔偿，至于什么情况得依据鉴定等级。打架有可能造成三种后果：第一种是您相互比划一下，只是切磋，没构成任何伤害，一如闫芳大师的沾衣十八跌，法律通常也不介入。但这种情况少之又少，因为拳头稍重一点就会造成轻微伤，轻微伤的标准是非常低的。第二种情况就是构成了轻微伤。《中华人
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劳动合同解除的形式和条件是什么意思？ 一、劳动合同解除的形式和条件是什么意思？劳动合同的解除的形式是协商解除劳动、辞退、辞职。而相关条件如下：1.协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者按照《劳动合同法》第36条协商解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金;2.辞退是指用人单位按照《劳动合同法》第39条规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金;3.辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条内容合法解
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没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿？ 没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿？用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一
