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离婚以后可以告对方重婚吗？ 离婚以后可以告对方重婚吗?如果重婚罪构成,只要没过《刑法》上规定的追诉时效,即使已经离婚了也可以追诉。根据我国《刑法》87条规定，最高刑五年以下的，经过五年不再追诉。《刑法》258条：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追诉时效为五年.另须指出的是：在重婚罪追诉时效的确定上，应注意第八十九条的规定：追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算;1、可以请求变更或者撤销财产分割协议。在协议离婚后一年内就财
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一审判决后申请诉前财产保全的条件是什么 一审判决后申请诉前财产保全的条件是什么?(一)需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。(二)情况紧急，不立即采取相应的保全措施，可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损失。(三)由利害关系人提出诉前财产保全申请。利害关系人，即与被申请人发生争议，或者认为权利受到被申请人侵犯的人。(四)诉前财产保全申请人必须提供担保。申请人如不提供担保，人民法院驳回申请人在起诉前提出的财产保全申请。二、对一审
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职工在转正后怀孕能否辞退 职工在转正后怀孕能否辞退?转正后怀孕的公司不能无故辞退，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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做完工伤鉴定后能辞退员工吗 做完工伤鉴定后能辞退员工吗?做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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交通事故伤者能额外赔偿吗? 一、交通事故伤者能额外赔偿吗?交通事故中伤者一般不能要求其他额外的赔偿项目，如果赔偿超过法律规定，可以不赔偿，如果对方起诉，听从法院判决。相关赔偿如下：1、就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。2、伤残赔偿：因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际
