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行政主体能否成为被告？ 行政机构成为行政主体的具体类型主要有： (1)依照法律、法规或者规章的授权规定而直接设立的专门行政机构，如专利复审委员会、商标评审委员会等； (2)获得法律、法规或者规章授权的行政机关的内部机构； (3)获得法律、法规或者规章授权的政府职能部门的派出机构。各级政府的组成部门不应具有行政主体资格，行政机构当然更不应该具有行政主体资格，其行为责任应由设立该机构的人民政
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江苏省高级人民法院买卖合同纠纷案件审理指南2010 一、买卖合同的订立（一）买卖合同订立中出现争议的主要类型与特点当事人之间就买卖合同订立中出现的争议主要集中在以下几个方面：1、对于合同主体的争议。买卖行为是经济活动中最常见的一种，市场主体或因考虑交易的便捷、或因法律意识的淡薄，或因内部管理的不规范，在买卖合同的订立中多有通过口头方式，或者虽然有书面合同，但书面合同是业务员、经办人、代理人订立而在文本中缺乏明确的授权，或书面合同订立后，一方当事人在合同履行中指示相对方向第三人履行
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江苏省高级人民法院《侵犯专利权纠纷案件审理指南2010》 江苏省高级人民法院《侵犯专利权纠纷案件审理指南2010》第一部分 侵犯专利权纠纷案件审理思路概述 第二部分 专利权状态和原告诉讼主体资格的审查第三部分 发明、实用新型专利侵权判定 第四部分 外观设计专利侵权判定第五部分 侵犯专利权的抗辩事由
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江苏省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干具体问题的意见》1995 一、起诉与受理 1．侵害人致人损害，触犯刑律的，应依法作为刑事案件受理。受害人在刑事一审判决前提出赔偿要求的，应当按照刑事诉讼法的有关规定，以刑事附带民事诉讼程序审理。一审人民法院发现受害人可以提起附带民事诉讼而没有提起的，应当告知受害人有权提起要求赔偿有附带民事诉讼。 一审刑事判决后，受害人才提出赔偿要求，或者人民法院才发现受害人可以提出赔偿要求而没有提出的，人民法院应
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江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第一章 劳动争议案件的裁判理念第一节 劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。从上述规定可以看出，劳动
