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带薪休假除了法定节假日还？ 带薪休假除了法定节假日还有哪些在我国的劳动法中有对于劳动者假日的规定，在遇到法定节假日的时候，需要休假，结婚有婚假，生产有生育假，但是这些假期都是我国法律中规定的节假日，在这段时间内规定需要带薪休假。但是，还有一些用人单位会强制要求员工休假，虽然每个员工都喜欢假期，但是没有工资的假期总是令人担忧的，那么，什么情况下，用人单位强制放假，劳动者还有工资?什么是“被放假?“因为劳动者“被放假”的理由多样，在一般情况下，有的为停工待
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有关涉嫌走私普通货物要判多少年 有关涉嫌走私普通货物要判多少年(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没
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同音不同字商标侵权么？ 同音不同字商标侵权么？一、根据法律规定同音不同字商标侵权么?根据法律规定同音不同字商标不一定算侵权行为，关于商标侵权的表现形式有以下几种情况：(一)恶意伪造、制造他人已注册的商标标识亦或销售恶意伪造、制造的注册商标标识的商品。这种侵权行为主要表现为以下几个方面：1、销售恶意伪造、制造的注册商标标识的商品;2、没有经过商标权所有人认可或者委托而制造其注册商标的标识;3、恶意伪造他人的注册商标标识;4、超过商标权所有
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因矿工被辞退有补偿金吗？ 因矿工被辞退有补偿金?根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金，员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：1、公司提出，协商解除劳动关系;2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲
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打架拉架致人轻伤怎么判? 打架拉架致人轻伤怎么判?一、打架拉架致人轻伤怎么判?拉架致人轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。应注意的是，侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑法规范时，才构成犯罪。二、打架误伤拉架人如何赔偿?打架误伤了拉架人需要按照下
