| 首页>>法律常识 |
根据双方当事人签订的合同条款和履行情况，判断对方当事人是否违约，为当事人选择解决方案；协助或者代理有关合同中止事宜.。对合同履行中可能出现的法律风险，提供对策意见和措施建议.。
利用合法的手段和途径解决债权债务纠纷，解决债权债务纠纷，是保障经济秩序、解决债权债务纠纷，是社会秩序的客观要求，同时也是讨债人，即债权人维护自身合法权益的基本原则.。不能正确地认识这一原则，以为债权、债权人受法律保护，债权人的行为就会受到法律保护，是许多人不知不觉中从债权人变成债务人甚至成为铁窗囚犯的重要原因。
“扣车解决债权债务纠纷”是一种典型的“非法解决债权债务纠纷”.。其违法性主要表现在非法采用强制手段剥夺对方对车的所有权、使用权，或者妨碍对方行使所有权和使用权，是严重的侵权行为。实施侵权的债权人应当承担相应的法律责任，并赔偿由于扣车给他人造成的损失。违法解决债权债务纠纷有多种多样的形式。为了追索(解决债权债务纠纷)债务、债权人(或委托代理人)私自扣人、扣钱、扣物、扣货是非法行为，行骗行抢，行贿受贿、打人伤人、暴力胁迫、毁人财物也是非法行为，非法以其它方式威胁他人身体健康，限制他人人身自由、侵害他人名誉、肖像权、监护权、著作权、发明权等以及侵害第三者的利益、社会公共利益都是我国法律所不容许的，当事人必须承担法律责任。因此，非法解决债权债务纠纷是解决债权债务纠纷的..大忌.。
下列两种情况下是允许债权人扣押财产的：
1)按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权扣押该债务人的财产。
2)当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保，债务人不履行债务时，债权人便可扣押抵押物，并可以抵押物的价值优先实现自己的债权。例如甲以耕牛抵押借款一千元，到期未还，债权人便可以扣押该耕牛以敦促甲还债，也可以依法变卖该牛使自己的权利实现，也可使耕牛折扣归己，余款可退还。这就是民法上的抵押权。
案例评析：
法律规定，被担保的债权既有物的担保也有人的担保时，如果出现了债务人不履行到期债务的情形时，债权人实现担保权有约定从约定，无约定则按下列顺序执行：债务人自己提供物的担保的，债权人应当就该物的担保实现债权，不足部分再找保证人清偿;第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以要求保证人承担保证责任。
本案中，用于抵押的房子是小林父母的，小林本人对房子没有所有权，小林的父母是小林与彭先生债权债务..之外的第三人，所以，他们用于抵押的房子属于第三人提供的物的担保。张某则属于人的担保。在这种既有第三人提供物的担保，又有人的担保的情况下，彭先生跟张某和小林的父母如果没有就担保作特别约定，那么，彭先生可以自主选择，既可以就物的担保实现债权(即对小林父母的房子行使抵押权)，也可以要求保证人承担保证责任(即要求张某清偿债务)。如果对于两种性质的担保如何实现有特别约定的，则依照约定进行。
。
┝咨询律师：18868876507(何律师)
微信咨询
专业律师
 何强 律师 |
 副主任律师 法学硕士 执业17年 |
 18868876507 |
 |
┝相关知识：
·湖州债务纠纷律师
·湖州市债权债务律师专业代理民间借贷、合同违约、欠款借款等债务纠纷
·安吉县看守所_安吉县看守所地址和电话,安吉县长思岭看守所拘留会见取保候审
·湖州债务担保律师谈担保责任的认定
·湖州市看守所_湖州市看守所地址、电话，湖州看守所拘留会见取保候审
劳务派遣合同到期辞职有哪些
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定？用人单位将劳动者派遣到另一用人单位是需要签订合同的，为了三方的权利义务的明确性，我们可以根据合同来确定哪一方是派出单位，哪一方是用人单位，那么如果说劳动者不想再继续工作下去该怎么办呢，劳务派遣合同到期辞职有哪些规定呢，下面就由我们来告诉您。需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动.
用人单位申请工伤认定的材料有哪些
通常劳动者在工作过程中人身受到损害需要进行工伤认定的时候，一般都是由其所在的用人单位来进行申报的。当然，根据法律中的规定，作为受伤的劳动者其实也是有权申报工伤。但此时主体不同，需要提供的材料不一样。那用人单位申请工伤认定的材料有哪些呢?请一起在下文中进行了解吧。一、用人单位申请工伤认定的材料有哪些根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断.
工伤鉴定等级后赔钱时间是多久？
我们在申请了工伤认定之后接下来就是索赔的问题了，您都知道工伤申请索赔的时间限制也是有规定的，那么关于申请索赔之后对于赔钱的时间有没有限制呢，下面是我们针对工伤鉴定等级后赔钱时间整理的一些资料，希望可以供您参考。1、工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。2、如果员工与单位解除劳动.
劳动法中工伤鉴定八级赔偿多钱？
根据相关的伤残鉴定标准劳动者相关的赔偿标准也是随之变化的，在每一级工伤鉴定当中我们都可以看到不一样的赔偿标准，由轻到重，相应的赔偿金也是由少到多，关于劳动法中工伤鉴定八级赔偿多钱的规定，我们已经为您整理出来了，希望可以帮助到您。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级.
大病两年解除劳动合同可以吗？
人有旦夕祸福，往往有时候病来的很突然，一旦遇到重大疾病就会向单位申请病假休息，一般在医疗期间解除劳动合同是不允许的，那么大病两年解除劳动合同可以吗?我们需要了解劳动法里是怎样规定的，解除劳动合同是否符合法律规定呢?一、大病两年解除劳动合同可以吗？职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一.
·杭州律师
·金华律师
·宁波律师
·温州律师
·湖州律师
·绍兴律师
·嘉兴律师
·台州律师
·舟山律师
·丽水律师
·衢州律师
·泰州市高港区律师
·常州市金坛区律师
>>>更多法律知识