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员工不上班企业能辞退吗 员工不上班企业能辞退吗?1、员工无故不上班的企业可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
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工伤期辞退员工还能认定工伤吗？ 工伤期辞退员工还能认定工伤吗?工伤期辞退员工符合工伤认定的条件还能认定工伤，因为工伤他的认定条件的话，是工作原因，工作时间，工作场合当中发生的。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
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重婚举证应当如何进行？ 重婚举证应当如何进行?重婚举证应当通过对于居住的生活的场所来进行明察暗访毕竟重婚罪当中的认定条件就是以夫妻关系来进行共同生活，所以周边人员的证人证言非常的重要，除此之外也可以到民政部门登记机关来查询他的登记状态。重婚罪的后婚有两种存在形态，一种是领取结婚证的法律婚姻，一种是以夫妻名义同居在一起的未领取结婚证的婚姻。因此，对于重婚需要什么证据，具体得分两种情况：1、领取结婚证的法律婚姻：此种情况比较简单，需要的证据有结婚登记或者伪造结婚证、
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劳动法婚假期间辞退员工规定是什么？ 劳动法婚假期间辞退员工规定是什么?根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受3天婚假。婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批
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对于外观专利权怎样申请 对于外观专利权怎样申请?1、申请人向专利局提交相关的申请文件，由专利局确定是否符合申请的条件之后确定申请日期和申请号。申请文件格式应当规范，字迹清晰，并且正确填写申请人姓名以及相关信息;申请人受到受理通知书之后在规定时间内缴纳费用。2、专利局对该发明的内容做审查，主要审查该发明的创新实用性。申请人提交的资料中应当对发明内容作出详细的解释;3、通过审查之后经过公布阶段，如果没有及时公开的，则需要等到申请日起满十八个月，在这期间申请人可以拥有暂
