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怎么办理自动离职手续 不管是劳动者自己自动离职，还是被用人单位辞退，此时都需要按照单位的内部规定办理相应的手续。当然自动离职的手续与被辞退的手续还是存在一些差异的。那实践中到底应该怎么办理自动离职手续呢？我们马上为你做详细解答。一、怎么办理自动离职手续离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不
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职工发生工伤如何进行申报 职工发生工伤如何进行申报一、职工发生工伤如何进行申报(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。(二)工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)劳动合同复印件1份;(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;(
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试用期单位能解雇员工吗 试用期属于用人单位和劳动者相互考察的一个时期，双方之间的权利义务都是比较薄弱的，并且很多人认为在试用期内单位可以随意解雇员工，那要是从法律角度分析，试用期单位能解雇员工吗？我们马上为你做详细解答。一、试用期单位能解雇员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其
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什么情况下不允许约定试用期 很多用人单位会与新招的员工约定一个试用期，其实我国法律中并没有规定，在新员工入职的时候必须要约定一个试用期，同时也明确规定了在一些情况下是不允许约定试用期的。那究竟什么情况下不允许约定试用期？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、什么情况下不允许约定试用期根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：(1)劳动合同期限不满三个月;(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(3)非全日制用工的劳动合同。用人单
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大学生贷款还款流程是怎样的 大学生贷款还款流程是怎样的？一、还款常识1、宽限期内按时偿还利息。学生毕业当年9月1日起开始承担贷款利息，并于当年12月20日前偿还第一年利息，以后每年12月20日前按时偿还利息。2、宽限期后按时偿还本金。学生毕业2年后的12月20日前开始第一次等额偿还本金，以后每年12月20日前按时偿还本金。3、年度正常还款。每年11月21日至12月20日，学生通过“国家开发银行生源地助学贷款学生在线系统”查询年度应还本息，办理还款手续。4、逾期
