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《劳动合同法》 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
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在我国恶意抢注商标会被撤销吗 在我国恶意抢注商标会被撤销吗依据商标法的规定，恶意抢注他人商标的，商标局可以作出宣告注册商标无效的决定或者撤销。宣告注册商标无效的决定或者裁定，对宣告无效前人民法院做出并已执行的商标侵权案件的判决、裁定、调解书和工商行政管理部门做出并已执行的商标侵权案件的处理决定以及已经履行的商标转让或者使用许可合同不具有追溯力。但是，因商标注册人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。依照前款规定不返还商标侵权赔偿金、商标转让费、商标使用费，明显违反公平原
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公司没签劳动合同赔偿吗? 一、公司没签劳动合同赔偿吗?1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
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无期限劳动合同无故解聘如何赔偿 无期限劳动合同无故解聘如何赔偿若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同
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轻伤二级的量刑标准是什么 按照司法实务经验，一般可能会剥夺人身自由两年左右，或者说是更短。但这只是一般的情况，现在具体分析比较特殊的情形吧。首先，如果在伤害别人之后，良心发现了，进行积极的救助。例如，当场作紧急措施，然后拨打120或者直接给送去医院治疗，并且全程陪伴，悉心照顾。在赔偿方面积极赔偿，诚恳道歉，尽可能得到对方的谅解。那么这一情形就很有可能最多也就一年时间，甚至是缓刑不需要坐牢。其次，如果在此之前，就在当地混出名的小混混，经常犯事的。那么就有可能稍
