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女员工入职怀孕可以辞退吗? 女员工入职怀孕可以辞退吗?《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不
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那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿：
那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿：1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动
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民事案件中被告人有哪些抗辩权？ 我国的法律至今为止还不健全，但已经可以解决大部分的民事案件，在法律案件中，无论案件的内容是怎么样的，原告和被告的法律地位是平等的，都拥有行使抗辩权的权利。那么，被告人有哪些抗辩权?本站今天就来为您解答。一、抗辩权概念又称异议权，是指对抗对方的请求权的权利。可以说.请求权是矛，抗辩权是盾，抗辩权的功能在于延缓请求权的行使或使请求权归于消灭。二、抗辩权的特征1、其行使以请求权的行使为前提，没有请求权的行使，抗辩权自无必要行使。2、抗辩权
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法院起诉离婚居住多久 法院起诉离婚居住多久按照法律规定双方可以在户籍所在地的法院起诉离婚，如果不在户籍所在地居住的话，可以在经常居住地的法院起诉离婚。离婚条件离婚程序协议离婚离婚协议书离婚证诉讼离婚如果人民法院第一次判决不准离婚的，在过了六个月之后，原告可以再次向人民法院起诉离婚，如果感情破裂，人民法院应当判决离婚。那么，第二次起诉离婚的流程有多长时间呢?今天，本站我们整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第七
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事实劳动关系的认定标准与法律依据 事实劳动关系的认定标准与法律依据劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存在很多，那事实劳动关系如何认定，本站的我们为您收集了下面一下知识，希望对您有帮助。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中
