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公司当天通知辞退怎么赔偿 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计
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走私武器、弹药罪量刑有什么标准? 走私武器、弹药罪量刑标准：情节较轻的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情节之一的，属于“情节较轻”：（１）走私军用子弹10发以上不满50发的；（２）走私非军用枪支2支以上不满５支或者非军用子弹100发以上不满500发的；（３）走私武器、弹药虽未达到上述数量标准，但具有走私的武器、弹药被用于实施其他犯罪等恶劣情节的。具有下列情节之一的（即情节严重的情形），处7年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产：（１）走私军用枪支1支或者军用子
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公司当天辞退员工赔偿 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计
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离职补偿金标准含年终奖吗 不算。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。《劳动合同法》第四十
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走私武器、弹药罪既遂法院怎么量刑? 走私武器、弹药罪量刑标准：情节较轻的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情节之一的，属于“情节较轻”：（１）走私军用子弹10发以上不满50发的；（２）走私非军用枪支2支以上不满５支或者非军用子弹100发以上不满500发的；（３）走私武器、弹药虽未达到上述数量标准，但具有走私的武器、弹药被用于实施其他犯罪等恶劣情节的。具有下列情节之一的（即情节严重的情形），处7年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产：（１）走私军用枪支1支或者军用子
