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疫情期间不上班算旷工吗？ 疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。一、疫情期间不上班算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状
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密切接触者被隔离期间算旷工吗？ 密切接触者被隔离期间算旷工吗?依据我国相法律的规定，新型冠病毒密切接触者在隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”之规定，在劳动者能够提供相关充分证据，以证明其确因被隔离或临时交通管制无法按时到岗时，用人单位应按正常出勤对待。有必要时，用人单位可以根据相关地方人力资源和社会保障部的
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网购买到假口罩怎么投诉？ 网购买到假口罩怎么投诉?可以向工商行政管管理部门以及电商平台举报，市民应通过有相关认证资格的药店或医疗机构购买防疫用品，从而确保其能够发挥应有的防护效果。要遵循公平、合法和诚实守信的原则，积极履行社会责任，加强价格自律，依法经营，诚信经营，杜绝各种价格违法行为发生。对违反上述行为的经营者，将按照相关法律法规，依法责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的，视情节轻重可处5万元以上500万元以下的罚款;并责令停业整顿，
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诉讼标的与对象的区别是什么？ 诉讼标的与对象的区别是什么?诉讼标的是诉的两个构成要素之一，在任何一个诉中，都必不可少。原告向人民法院起诉时提出的要求保护的实体权利，被告反诉时提出的实体权利要求，第三人通过人民法院向本诉的原告和被告同时提出的实体权利要求，都有其诉讼标的。诉讼标的与标的物不同。前者是指当事人之间争议的权利义务关系，而后者，是指当事人争议的权利和义务所指的对象。与其他诉讼因素的区别(1)诉讼请求，是用来准确又简洁地表示请求审判的原告的主张;原因事实，又称为诉
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员工在疫情期间隔离算旷工吗？ 员工在疫情期间隔离算旷工吗?不算旷工，属于疫情原因导致的，用人单位应当延续劳动合同，另外根劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双
