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试用期解除劳动合同有经济补偿吗?补偿标准是什么? 试用期解除劳动合同有经济补偿吗?补偿标准是什么?试用期解除劳动合同有经济补偿吗?劳动者在转正后，单位非法解除与其的，其单位就需要承担法律责任，也就是要向劳动者支付经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单
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员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后公司可 员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后公司可通常上，在劳动合同到期的时候，公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签，续签不受法律限制，只不过公司方面要求不续签的话，得按规定拿经济补偿金。不过，如果劳动者刚好有特殊情况的，就如正在患病期间的劳动者，这个时候劳动合同到期了，意味着社会保险也中断了，很难保障劳动者的权益。按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
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专利转让的形式是什么? 专利转让的形式是什么?怎么规定的?一、专利转让的形式是什么?怎么规定的1、专利权的形式要求转让专利权，出让人与受让人必须订立书面合同，经专利局登记和公告后生效。登记和公告是对专利权转让合同的强制规定。2、登记和公告是专利权转让合同生效的必要条件之一。因此，在登记和公告之前，既使双方当事人已在转让合同上签字、盖章，转让专利权的行为也不能生效。3、通常进行专利权的转让，是在当事人获得了专利权之后进行的，其实也就是要变换实际的专利
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软件著作权的基本概念是怎么样的？ 软件著作权的基本概念是怎么样的？软件著作权计算机软件著作权是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。就权利的性质而言，它属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。著作权是知识产权中的例外，因为著作权的取得无须经过个别确认，这就是人们常说的“自动保护”原则。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。基本概念1，个人和企业登记：软件著作权
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划分医疗事故等级的依据是什么？ 划分医疗事故等级的依据是什么？一、划分医疗事故等级的依据是什么根据《医疗事故处理条例》第4条的规定，划分医疗事故等级的依据是“对患者人身造成的损害程度”。1、医疗事故损害的是患者人身这一客体，这种损害可能是死亡，可能是残疾，也可能是由于器质性损害导致的功能障碍，这种损害是客观的，是可以检查、检测到的。在医疗事故的分级中没有考虑精神损害问题。2、医疗事故等级的划分依据是医疗行为对患者人身的损害程度。损害程度是通过损害的后果来
