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工作期间摔掉牙齿算不算工伤？ 工作期间摔掉牙齿算不算工伤？一、工作期间摔掉牙齿算不算工伤?可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创
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过年加班工资临时工也可以索要三倍工资吗 过年加班工资临时工也可以索要三倍工资吗?过年加班临时工一般是不能索要3倍工资的，临时工和用人单位之间属于雇佣关系，依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，雇员按雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定，如果没有约定的，是没有超时工资的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带
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劳务纠纷的法院诉讼代理人需要劳动合同吗？ 劳务纠纷的法院诉讼代理人需要劳动合同吗？一、劳务纠纷的法院诉讼代理人需要劳动合同吗?需要劳动合同，劳务纠纷的判决是提供劳动合同来作为证据处理，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社
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土地承包合同纠纷诉讼时效是多久？ 土地承包合同纠纷诉讼时效是多久？一、土地承包合同纠纷诉讼时效是多久?土地承包合同纠纷诉讼时效是三年的时间，这是根据我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）当中所作出的规定，《民法典》第195条规定，“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”第188条规定，“诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵害时起计算，但是，从权利侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”二
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员工工伤住院算不算全勤？ 员工工伤住院算不算全勤?工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。二、工伤的认定范围根据
