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深圳抚养费标准是多少年？ 一、抚育费负担数额不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实
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之前抚养权在男方后两人协商归女方可以吗？ 在现代这个社会，众所周知的是，如果离婚的时候已经有孩子的，需要对孩子的抚养问题进行确定，在现实生活中，经常发生当时确定好了之后又反悔的情况。那么，之前抚养权在男方后两人协商归女方可以吗？接下来我们将为您详细的介绍一下之前抚养权在男方后两人协商归女方可以吗这个问题以及与其相关的一些事项。一、之前抚养权在男方后两人协商归女方可以吗协商一致，是可以的。最好是到法院起诉变更孩子的抚养权，避免后期有争议纠纷。二、抚育费负担数额不直接抚
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我国法律规定子女什么时候给父母抚养费？ 在现代这个社会，您都知道，父母含辛茹苦的把子女养大，作为子女的应该孝顺父母。在我国法律上，也规定了子女在一定的时候需要给予父母抚养费用。那么，我国法律规定子女什么时候给父母抚养费？接下来我们将为您详细的介绍一下我国法律规定子女什么时候给父母抚养费这个问题以及与其相关的一些事项。一、我国法律规定子女什么时候给父母抚养费？子女给父母的是赡养费而不是抚养费。赡养父母是子女的法定义务，至于什么时候给赡养费，我国法律并没有明确的规定，但是一般都是父母
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事实劳动关系举证责任是有哪一方承担？ 在现代这个社会，您都知道，劳动关系的确立的时候，有一种情况是事实劳动关系，这种情况主要是因为没有签订劳动合同，在我们的现实生活中，需要认定事实劳动关系的时候都是因为发生了争议。那么，事实劳动关系举证责任是由哪一方承担？接下来我们将为您详细的介绍一下事实劳动关系举证责任是由哪一方承担这个问题以及与其相关的一些事项。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资
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虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些？ 在现代这个社会，相信您对于劳动关系这个概念应该不会特别的陌生，在很多的劳动争议的案件中，确认劳动关系的建立是十分有必要的，现实生活中，经常有单位虚构劳动关系为他人缴纳保险。那么，虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些这个问题以及与其相关的一些事项。一、虚假劳动关系社保代缴的风险有哪些从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些
