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事实婚姻已不存在的规定是什么？ 事实婚姻已不存在的规定是什么?事实婚姻已不存在的规定是目前这个阶段我们国家不承认事实婚姻，2003年12月25日，最高人民公布了《最高人民法院关于适用婚姻法若干问题的解释二》，根据该解释第一条的规定，除有配偶者与他人形成的同居关系以外，对于其他单纯的同居关系的确认解除等纠纷，人民法院一律不予受理。因男女双方未经结婚登记即以夫妻名义共同生活在一起后，会产生两种不同的法律后果，即事实婚姻关系和同居关系，而两者的处理结果又截然不同，所以正确地对
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节假日加班和公休加班工资算法一样吗 节假日加班和公休加班工资算法一样吗?节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二、加班工资的计算基数怎么确定?
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婚外有子女算不算重婚？ 婚外有子女算不算重婚?婚外有子女不算重婚，我国关于重婚罪的构成是明确和另外的一个人选再次登记结婚或者是通过以夫妻名义共同生活的情况来进行。一般来说，法律上的重婚，指的是一个人通过婚姻登记的方式，同两个人或者两个以上的都缔结了法律上的婚姻关系，获得了法律上的认可。而另外一种是事实上的婚姻，即一方的婚姻关系没有解除的情况下，与他人(第三人)以夫妻的名义进行生活，虽然两个人没有进行国家法律上的登记，但是双方确实是有了事实上的婚姻。包含，举行结婚仪
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试用期7天辞退员工给工资吗 试用期7天辞退员工给工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位
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对于重婚罪离婚后能告吗 一、对于重婚罪离婚后能告吗?如果重婚罪构成,只要没过刑法上规定的追诉时效,即使已经离婚了也可以追诉。根据《中华人民共和国刑法》87条规定，最高刑五年以下的，经过五年不再追诉。《中华人民共和国刑法》258条：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追诉时效为五年.另须指出的是：在重婚罪追诉时效的确定上，应注意第八十九条的规定：追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算;二、重婚的民事责任有哪些?民事上，除构
