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在现实生活中，假如员工是因公而伤，公司是需要给员工赔偿的，五 在现实生活中，假如员工是因公而伤，公司是需要给员工赔偿的，五险一金的工伤保险也是为了这个而设。然而实际是在发生工伤事件中，很多企业拒绝赔偿，这就导致发生一些劳动纠纷。那么工伤属于劳动争议吗？在这种劳动争议的案件中如何计算诉讼时效？下面的就“工伤属于劳动争议案件如何计算诉讼时效”进行相关介绍。一、工伤属于劳动纠纷工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁
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工伤医疗纠纷起诉时限规定是怎样的 工伤医疗纠纷起诉时限规定是怎样的一、工伤医疗纠纷起诉时限规定一般时效是1年，特殊情况下可最长延长到20年，超过20年无任何诉讼价值!我国《民法通则》就规定：患者及其家属向人民法院请求保护的诉讼时效期间为二年。这就是民事诉讼时效期限的一般规定。一般的诉讼时效规定为两年，同时《民法通则》又特别规定：身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年，从患者及其家属知道或者应当知道之日起计算。也就是说，公民身体受伤害要求赔偿的诉讼时效是显著低于一般法律
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股权转让的股东会决议范本 股权转让的股东会决议范本在经历了金融危机、借贷风暴等事件后，现如今中国社会上的股份制公司越来越多，各大企业均选择了上市这样一种形式来争夺市场上的金融份额。那么，对于股份制公司的众多股东、亦或是员工而言，股权转让的股东会决议范本则显得尤为重要，不仅能够帮助您了解转让股权的程序，还能够帮助公司大小股东更好地维护自身权益。股权转让的股东会决议范本首先，股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为，
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吕梁企业拆迁补偿标准有哪些 吕梁企业拆迁补偿标准有哪些现在吕梁要进行新一番的建设，这时候国家为了补偿企业拆迁是收到的损失，这时候就需要对您做出一定的补偿。国家对于这番补偿有自己的标准，现在就为您整理了吕梁企业拆迁补偿标准的全文，希望对您有一定的帮助。吕梁企业拆迁补偿标准一、总则第一条为了加快我市城市建设步伐，提高我市城市品位，保障新城建设的顺利实施，切实维护被征收房屋所有人的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等
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医疗纠纷起诉要点有哪些 医疗纠纷起诉要点有哪些一、什么是医疗事故?《医疗事故处理条例》第二条规定，“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。”根据该条例规定，符合以下四个标准的构成医疗事故：1、主体是医疗机构和医务人员。这里的“医疗机构”是指按照国务院1994年2月发布的《医疗机构管理条例》取得《医疗机构执业资格许可证》的机构。这里所说的“医务人员”，
