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上班路上出了交通事故谁赔偿? 一、上班路上出了交通事故谁赔偿?可以由工伤待遇和交通伤残同时赔偿，因为这两者的构成要件之间有重叠的地方，所以只要同时符合以上两点，原则上都可以同时获得上述两种情况的相应赔偿。这点就是交通事故和工伤能获得双重赔偿的最根本一点。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。二、工
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拾得遗失物的原始取得恶意加工需要承担责任吗？ 拾得遗失物的原始取得恶意加工需要承担责任吗？恶意加工是需要承担法律的责任。当事人的行为涉嫌侵权，应承担相关的赔偿责任，同时原物的增值部分应归原所有权人享有。遗失物是他人不慎丢失的动产。所以，遗失物并不是无主物，也不是所有人抛弃的或因为他人的侵害而丢失的物，而是因所有人和合法占有人不慎丢失的动产。根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）第三百一十四条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。同样，
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离婚了孩子抚养权归属如何确定 离婚了孩子抚养权归属如何确定离婚关于子女抚养权的问题，由双方协议处理，无法达成协议的，由人民法院从有利于子女身心健康以及保障子女合法权益出发，根据具体情况判决，两周岁以下的子女，一般随母方生活;对两周岁以上未成年子女，双方均要求抚养的，一方有以下情形之一的，可予优先考虑：1、已做绝育手术或其他原因丧失生育能力的;2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女身心健康明显不利的;3、无其他子女，另一方有其他子女的;4、子女随其生活，对子女成长有
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公司辞退员工是否需要提前一个月通知 公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：3、如果用人单位是
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哪些情况下依法驳回原告行政诉讼请求
哪些情况下依法驳回原告行政诉讼请求一、哪些情况下依法驳回原告行政诉讼请求最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条 有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求：(一)、起诉被告不作为理由不能成立的;(二)、被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的;(三)、被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的;(四)、其他应当判决驳回诉讼请求的情形。二、行政诉讼哪些
