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罚款罚金的实质性区别有哪些 罚款罚金的实质性区别有哪些罚金与罚款的主要区别体现在以下方面：1、性质不同。2、作出决定的机关不同。3、法律依据不同。4、适用的对象不同。《刑法》第五十三条规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。《民事诉讼法》第一百一十五条规定，个
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罪犯的刑期是从什么时候算 刑期是从什么时候算刑期，从判决执行之日起计算1、《刑法》第四十一条【管制刑期的计算和折抵】管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。2、《刑法》第四十四条【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。3、《刑法》第四十七条【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。二、判刑后多久
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关于合同履行有什么规定
关于合同履行有什么规定一、关于合同履行有什么规定《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第
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员工被行政拘留公司有权辞退么 员工被行政拘留公司有权辞退被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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如何认定商业秘密的价值性 如何认定商业秘密的价值性价值性是指商业秘密通过现在的或者将来的使用，能够给所有人带来现实的或潜在的经济利益，价值性最本质的体现是，所有人因掌握商业秘密而保持竞争优势。应当特别指出的是，商业秘密的价值性是指具有经济价值，不具有经济价值而具有其他价值如精神价值的信息，不构成商业秘密，同样，没有商业价值的信息也不构成商业秘密。理解商业秘密的价值性应注意的几个问题：1、价值包括现实的价值和潜在的价值国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干
