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解除劳动关系的条件有哪些 解除劳动关系的条件有哪些根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位
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员工被行政拘留能隐瞒单位吗？ 员工被行政拘留能隐瞒单位吗？如果行政拘留一般查不到只有公安局的内部网能查到如果自己不说可以隐瞒单位行政拘留过，作出拘留处罚的公安机关，以及公安网“违法犯罪查询系统”中都可以查到，但是对外是不会公开，任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自己的有无犯罪记录情况。二、行政拘留是否关押当事人?行政拘留是公安行政处罚中最严厉的一种处罚种类，行政拘留后违法人就会被送到行政拘留所，行政拘留所不同于看守所和监狱。一般来讲是不会被虐待的，同时
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《工伤保险条例》 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残
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工程工期延误罚金有哪些规定? 工程工期延误罚金有哪些规定?工程工期延误赔偿金的基本原则为，若赔偿金额代表了在合同签署之时因工程项目不能在合同的最后期限之前完成，而造成业主损失的合理预测，此时的赔偿金额是可以强制执行的。时间一般都是工程施工的基本要素，若承包商没能在约定的时间里完成项目，会造成工期延误，这时根据此前约定的合同将产生相应的处罚。一.根据工期延误赔偿金额的计算公式计算，LD=0.15C/T。(LD，每个工作日的违约赔偿金;C，原始合同规定的总金额;T，原始合同
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合同正式签订后口头更改的有效力吗？ 合同订立是要双方在合同下方签上自己的名字或者是盖个章才具有法律效力。那么关于合同正式签订后口头更改的有效力吗?合同签订之后，通过双方协商也是可以口头更改合同的，所以也是有效的。但是最好还是做一些记录盖个章，这样到时候可以避免纠纷。一、合同正式签订后口头更改的有效力吗1、合同正式签订后口头更改的有效力吗?合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如
