·
签一年劳动合同试用期最长多久？ 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限，甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同规定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者试用期是不能超过一个月的;劳动合同规定的期限在一年以上不满三年的，劳动者试用期是不能超过二个月的;签订三年以上固定期限的合同和无固定期限的劳动合同，劳动者试用期不能超过六个月。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳
·
签订劳动合同需要注意哪些方面 签订劳动合同需要注意哪些方面现在很多工人都有这样的问题，他们担心在签订劳动合同时被欺骗。那么在签订劳动合同时应该注意什么呢?劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当载明下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保
·
借贷协议中应注意的问题是什么 近些年来，在个人借贷方式上，书面协议正逐步取代口头形式，然而借贷双方大多数情况下对于合同法等相关知识仅有模糊概念，在协议上难免会出现意想不到的情形;对于时效、利率等相关问题没有清楚的认识。首先，诉讼时效问题，需要注意：借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持;另外，出借人明知是为了进行非法活动而借款的，典型的例子是赌债，其借贷关系不予保护
·
公司不给员工发工资该怎么办？ 1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。2、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。公司没有按时支付劳动报酬或者没有依法为劳动者缴纳社会保险的，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动
·
工伤脚趾骨折怎么赔偿 工伤脚趾骨折怎么赔偿工人因工伤导致足趾骨折，建议工人在工伤稳定或确认工伤后停工期满后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿事实依据。如果脚趾骨折的工伤认定为没有损伤水平,工伤保险基金或用人单位应当支付以下实际赔偿项目:工伤的医疗费用和康复费用、住院补贴,交通和住宿费用医疗以外的区域,生活护理费用,工资员工停工期间受伤。因工负伤的职工足趾骨折已构成伤残工伤保险基金的，或者用人单位还应当支付:一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、一次
