·
先履行抗辩权和后履行的区别包括哪些？ 在我们的日常生活当中，签订合同是比较常见的事项之一了，签订合同的话，那么双方都会有一定的权利和义务，存在着一定的抗辩权。那么，先履行抗辩权和后履行的区别包括哪些?实际上在法律当中先履行抗辩权和后履行抗辩权，他是同一种权利，只不过叫法不同。一、先履行抗辩权和后履行的区别包括哪些?顺序履行抗辩权与后履行抗辩权其实是同一个概念，只是法理上的叫法不一样而已行使先履行抗辩权的条件根据相关法律的规定，合同当事人行使先履行抗辩权，应当满
·
写辞职信 写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。二、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
·
酒驾和醉驾的判断标准
酒驾和醉驾的判断标准1、饮酒驾车饮酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。根据计算，一般情况下饮用350mL(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20ml)后，血液酒精浓度就可达到0.02(20mg/100ML)，即达到饮酒驾驶的处罚条件。按照新交法规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款，记6分。饮酒
·
不安抗辩权的适应条件是怎么样规定的？ 在我们的日常生活当中，因为合同他受到双方主体，所以它存在着抗辩的权利，其中就包括不安抗辩权，当然不安抗辩权有一定的适应条件，那么，不安抗辩权的适应条件是怎么样规定的?双方当事人因为同一个双务合同，而互相承担一定的债务，并且这种合同是异时履行的。一、不安抗辩权的适应条件是怎么样规定的?不安抗辩权的适用范围有限制。我国《合同法》不安抗辩权的适用条件包括以下几个方面：(一)双方当事人因同一双务合同而互负债务。虽然《合同法》第68
·
劳动者可以拒绝签劳动合同？ 劳动者可以拒绝签劳动合同？可以。但是需要承担如下后果：首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同
