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雇员受伤就是工伤吗,工伤认定何时申请 近年来，工伤事件经常发生，而我国法律也对工伤赔偿等问题作出了明确的规定，但工伤赔偿的前提是该伤害确实属于工伤才行。那么，在法律上，雇员受伤就是工伤吗?对此，我们整理了相关资料，马上就来为您解答。一、雇员受伤就是工伤吗1、劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、
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建筑工程制式合同主要内容有哪些 建筑工程制式合同主要内容有哪些建筑工程制式合同发包人(全称)：__________________承包人(全称)：__________________依照《民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、规章，遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，双方就本建设工程施工协商一致，订立本合同。一、工程概况工程名称：__________________工程地点：__________________结构形式：____
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合同生效应当同时具备的条件包括哪些？ 合同生效应当同时具备的条件包括哪些？一、合同生效概念是指已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，亦即法律效力。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务;任何一方不得擅自合同生效。变更和解除合同;一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护;合同生效后，对合同当事人之外的第三人也具有法律约束力，第三人(包括单位、个人)均不得对合同当事人进行非法干涉，合同当事人对妨碍合同履
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解除劳动合同要什么条件？ 劳动合同自成立生效之后，在履行的过程中就有可能出现被解除的情况。当然，不管是用人单位还是劳动者解除劳动合同都必须要遵循一定的条件，那么究竟解除劳动合同要什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：1、协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形
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女方怀孕可以离婚吗,之后孩子由谁抚养 女方怀孕可以离婚吗,之后孩子由谁抚养女方怀孕可以离婚吗？我国婚姻法对妇女的权益实行特别保护，女方怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚，但是对女方没有限制。也就是说女方在怀孕期间，可以向法院起诉要求离婚。接下来，我们就来为您做详细介绍。一、女方怀孕可以离婚吗我国《婚姻法》第27条规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法
