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用人单位单方变更劳动合同合不合法? 一、用人单位单方变更劳动合同合不合法?劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。二、公司可单方变更劳动合同吗公司变更劳
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犯入室抢劫怎么判刑处罚 犯入室抢劫怎么判刑处罚目前我国刑法并没有专门规定入室抢劫罪，而是将入室抢劫行为被作为抢劫罪的一种情节加重犯。对于入室抢劫行为，仍然定位抢劫罪。刑法第二百六十三条规定：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)
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员工拒签劳动合同怎么办? 员工拒签劳动合同怎么办?针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。(二)先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意
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如果抢注国外非驰名商标违法吗 如果抢注国外非驰名商标违法吗如果该国与中国签订了知识产权保护的相关协议，或者共同处于某一知识产权国际公约系统内，则在该国注册的商标亦受我国的保护。注册人依据在该国注册时间享有在我国注册的优先权。申请在先与使用在先是商标确权的两项程序性原则，其实质性基础分别为注册原则和使用原则。所谓注册原则就是按申请商标注册的先后来确定商标权的归属，谁先申请，商标专用权就授予谁，而不问该商标是否已经使用。申请注册是形成商标专用权的唯一法律事实，
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现在 现在，很多的企业在录用新员工时，都需要员工提供相关的上家单位的离职证明。但是，很多的员工在办理失业金时，社保局需要开具解除劳动合同证明书。离职证明和终止劳动合同证明书这二者在作用上都是证明劳动者与单位没有劳动关系，但是二者的区别在于，赔偿金不同。解除劳动合同证明书约定的赔偿金要高一些。今天我们带您学习一下。一，离职证明和终止劳动合同证明书的区别是什么解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除
