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劳动合同法第三一条规定了什么？ 劳动合同法第三一条规定了什么？一、劳动合同法第三一条规定了什么?根据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、
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买二手房贷款流程手续是怎样的? 一、买二手房贷款流程手续是怎样的?1、买卖双方签订购房合同并支付首付款后，到银行提出贷款申请。2、凭身份证原件领借款合同的贷款支付凭证回单。3、在取得《贷款承诺书》并就所抵押的房屋办理保险后，即可持资料及《贷款承诺书》、与银行签订《借款合同》等有关法律性文件，并办理公证手续，需要注意的是如果买房者已婚，需夫妻双方一起前来。二手房贷款准备材料：(1)身份证原价及复印件(复印件买方两份;买方一份)(2)户口本原件及复印件
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员工的职业病工伤可以认定吗？ 员工的职业病工伤可以认定吗？一、员工的职业病工伤可以认定吗?可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创
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协商解除劳动合同不同意如何处理？ 协商解除劳动合同不同意如何处理？一、协商解除劳动合同不同意如何处理？用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的，用人单位不得单方解除劳动合同。1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
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肇事逃逸致人轻伤扣几分 肇事逃逸致人轻伤扣几分?肇事逃逸致人轻伤驾驶证一次性扣12分，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的;(二)饮酒后驾驶机动车的;(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的;(四)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;未构成犯罪的交通肇事逃逸后，对肇事者依照《道路交通安全法》规定，处200元以上2000元以下罚款，可以并处15日以下拘留。二、交通肇事罪的立案标准1、在一起事故
