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一人公司法律规定是怎么样的 一人公司法律特征：1、股东的单一性。2、资本的单一性。3、责任的有限性。股东的单一性。无论是一人发起设立还是股份全部转归一人持有的一人公司，在其成立或存续期间，公司股东仅为一人或者虽然形式上或名义上为二人以上，但实质上，公司的真实股东仅为一人，这里的“一人”包括自然人或法人。资本的单一性。公司的全部财产形式上或实质上归单个股东所有，资本多元化及股份多数决等原则面对一人公司的出现，都遭遇到了尴尬。责任的有限性。一人公司的股东以其出资为限对公司
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一人有限责任公司和二人有限公司有什么区别 一人有限公司每年年检必须委托会计师事务所出具审计报告；普通有限公司每年年检无特别规定无须出具审计报告。1、股东人数的区别；一人有限公司故名思义，一个股东成立的有限公司；普通有限公司，股东为2-50人。2、注册资本最低限额区别；一人有限公司注册资本金最低10万元；普通有限公司注册资本金最低3万元。3、出资方式的区别；一人有限公司不能采用分期到位方式成立，股东必须一次缴足认缴出资额。普通有限公司可采用分期到位方式成立，首次出资不低于注册资本的2
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一个人有限公司增加经营范围流程 1、召开股东会议，形成变更经营范围的股东会决议；2、根据决议修改公司章程上的经营范围；3、携带股东会决议和修改后的章程，原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记；4、领取并填写变更登记申请表(带上公章，法人章)，连同上述资料提交；5、领取变更后的企业法人营业执照(需要缴纳变更登记费用)；6、向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件，变更公司的税务登记证；7、到相应的质量技术监督部门申办新的组织机构代码证。《公司
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部门关门解散员工有补偿吗 有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
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公司部门解散有补偿吗 有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
